Актуальные вопросы рынка труда обсудили в администрации Барнаула

На заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Барнауле обсудили роль национально-культурных объединений в социально-трудовой адаптации иностранных граждан, состояние рынка труда и ход профориентационной работы на территории столицы Алтайского края.

По словам заместителя главы администрации города по экономической политике Сергея Рябчуна, в Барнауле продолжают выявлять лучших работодателей социально-трудовой сферы:

«На сегодняшний день статус социально ответственного и социально ориентированного работодателя имеют 38 организаций Барнаула, более 24 тысяч работников города трудятся у работодателей с высоким уровнем социальной ответственности».

На заседании трёхсторонней комиссии организациям столицы Алтайского края вручили сертификаты соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений, а также дипломы победителям и призёрам муниципального этапа краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель — 2026», городского конкурса «На лучшую организацию работы по охране труда в городе Барнауле».

Одним из важных вопросов в Год единства народов России стала роль национально-культурных объединений в социально-трудовой адаптации иностранных граждан.

Виталина Старцева, заместитель председателя комитета общественных связей и безопасности администрации Барнаула, сообщила, что преобладающими целями прибытия иностранных граждан в Россию сегодня являются учёба и работа.

«По данным УМВД России по Барнаулу, на миграционном учёте в настоящее время состоят 11 620 иностранных граждан и лиц без гражданства, — рассказала Виталина Старцева. — На 1 июня 2026 года на территории города зарегистрированы и осуществляют деятельность 29 национально-культурных объединений, представляющих интересы и культуру 18 национальностей. Администрация города оказывает им всестороннюю поддержку, в том числе финансовую, имущественную и информационную. В 2026 году для НКО выделили гранты и субсидии на сумму более 700 тысяч рублей. Пяти центрам национальных культур в безвозмездное пользование предоставлены муниципальные помещения для осуществления их деятельности».

К числу ключевых направлений поддержки относится оказание правовой помощи: мигрантам помогают при оформлении документов, консультируют по вопросам законодательства Российской Федерации. В библиотеках города функционируют Центры социально-культурной адаптации мигрантов, где в частности организованы тренировочные тесты, необходимые для успешного прохождения экзаменов при оформлении вида на жительство и разрешения на временное проживание.

Ирина Шаркевич, заместитель председателя комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации Барнаула, доложила о профориентационной работе среди детей, подростков и молодёжи:

«Администрация города принимает участие в реализации Единой модели профориентации “Билет в будущее”, которая является частью федерального проекта “Профессионалитет” национального проекта “Молодёжь и дети”. С 2025 года на портале “Билет в будущее” внедрён региональный компонент, который позволяет учитывать особенности экономики Алтайского края. В каталоге партнёров на портале уже размещена информация о ряде предприятий, с которой могут ознакомиться подростки и их родители. Работодатели могут оставить заявку на сотрудничество с образовательными учреждениями для организации экскурсий».

В 2025/2026 учебном году в экскурсиях приняли участие более 1300 школьников, что на 18% больше, чем годом ранее. Даже воспитанники детских садов, например, из детского сада № 56, начали знакомство с миром профессий: при посещении пекарни они попробовали испечь булочки своими руками.

Наталья Епихина, руководитель учебно-методического центра Барнаульского территориального отделения Объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников», привела пример налаженной профориентационной работы в сфере промышленности. Здесь одна из целевых аудиторий — увлечённые подростки, которые помогают работать с малышами и рассказывают сверстникам о предприятиях. В этом году впервые подключили родителей, проводя экскурсии и для них. В стадии разработки — единая цифровая платформа, где можно будет познакомиться с промышленностью региона.

Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, оценил положительную тенденцию активной профориентации уже с детских садов.

Также было отмечено, что Барнаул проживает исторический минимум по безработице. Игорь Куппа, генеральный директор АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод», подчеркнул значимость ярмарок вакансий и подобных проектов, где высвобождаемые специалисты имеют возможность сразу найти нового работодателя. В таких условиях процент безработицы практически не растет: в Барнауле на сегодняшний день он заметно ниже, чем по Алтайскому краю и в целом по стране.

«По Барнаулу на 1 июня на портале “Работа России” было размещено 7 955 вакансий, — сообщил Александр Раченков, заместитель директора Центра занятости населения. — На одного незанятого гражданина сегодня приходится около семи свободных рабочих мест. Наибольшую потребность испытывают предприятия обрабатывающей отрасли, организации здравоохранения, социальных услуг, оптовой и розничной торговли».

Подводя итог заседания городской трёхсторонней комиссии, Сергей Рябчун отметил необходимость продолжать и усиливать совместную работу по проведению таких мероприятий.