Вопросы поддержки семей обсудили в Барнауле на очередном заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в выездном формате на территории Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.
Как отметил координатор комиссии, заместитель главы администрации города по экономической политике Сергей Рябчун, обеспечение народосбережения — стратегическая цель, которую обозначил Президент Российской Федерации.
«Демографические меры работают только там, где создана безопасная и комфортная рабочая атмосфера. Поэтому совместные действия органов власти, профсоюзов и работодателей должны быть ориентированы на главную цель – повышение безопасности труда и продление трудового долголетия работников региона», — подчеркнул Сергей Рябчун.
В заседании участвовали представители трёх сторон социально-трудовых отношений: со стороны органа местного самоуправления — Наталья Кротова, председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула, а также представители других комитетов администрации города, со стороны профсоюзов — Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, и руководители краевых отраслевых профсоюзных организаций, со стороны работодателей — Игорь Куппа, председатель Барнаульского территориального отделения объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников», а также руководители и представитель различных организаций и учреждений города.
Кроме того, в качестве приглашённого докладчика выступила Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения. Её доклад о внедрении национального стандарта РФ «Меры поддержки “Корпоративный демографический стандарт”» стал самым обсуждаемым в рамках этой встречи.
«Корпоративный демографический стандарт является базовым документом, ориентирующим хозяйствующие субъекты на установление обязательств по поддержке сотрудников с семейными обязанностями в зависимости от финансовой возможности каждого работодателя», — объяснила Надежда Капура.
На сегодня в Алтайском крае заключено два соглашения, в рамках которых началось внедрение Корпоративного демографического стандарта. Первым взял на себя повышенные обязательства завод РТИ. В марте сотруднице предприятия направили 500 тысяч рублей в связи с рождением сына. Этот пример нашёл своё продолжение: в июне было заключено соглашение с Михайловским заводом химических реактивов, который взял обязательство при рождении ребёнка выплачивать 300 тысяч рублей. Присоединиться к внедрению Корпоративного демографического стандарта приглашают и других работодателей региона.
Иван Панов напомнил, что в настоящее время идёт подготовка к заключению нового городского трёхстороннего соглашения. На уровне Российской трёхсторонней комиссии утверждён пакет приоритетных рекомендаций, направленных на защиту наиболее уязвимых и стратегически важных категорий работников. В числе этих предложений – комплекс мер для ветеранов СВО, работников старше 55 лет, помощь в совмещении профессиональных и семейных обязанностей, в частности материальная и социальная поддержка многодетных семей.
Как сообщила председатель комитета по социальной поддержке населения города Барнаула Татьяна Королёва, в краевой столице проживают 8366 многодетных семей, в которых воспитываются 27 053 ребёнка. Для них предусмотрен ряд выплат и компенсаций на краевом и городском уровнях, оказывается адресная помощь.
О том, какие меры уже приняты в рабочих коллективах, рассказали представители работодателей — обладателей Гран-при краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года — 2026». Так, в Алтайском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск» сделан акцент на корпоративный семейный спорт, проводятся акции для поддержки успехов детей сотрудников. В Алтайском краевом клиническом перинатальном центре предоставляются выходные в значимые для работников с детьми дни, запущен проект для подростков «Первая работа — рядом с родителями». В этих мерах прослеживается не только поддержка семей сотрудников, но и профориентационная направленность.
