О результатах всероссийского соцопроса по поводу предпочтений работников относительно формата своей работы сообщает главная профсоюзная газета России «Солидарность».
Как выяснилось, 72 процента россиян хотели бы работать удалённо. При этом 12 процентов уже это делают. Лишь 16 процентов россиян не рассматривают для себя удалёнку как устраивающий их вариант трудовых отношений.
Такие данные были получены в результате опроса 5000 пользователей сервиса «Работа.ру» из всех регионов России.
Среди привлекательных сторон удалённой работы респонденты чаще всего называют возможность самостоятельно распоряжаться своим временем; экономить время и деньги на дорогу и питание; проводить больше времени с семьёй.
Среди минусов называли особенности профессии (невозможность работать удалённо), отсутствие живого общения с коллегами и баланса между работой и личной жизнью.
Кроме того, 90 процентов опрошенных россиян сказали, что и вовсе хотели бы сменить нынешнюю профессию на такую, где можно работать удалённо. Правда, более 80 процентов из них не знают, с чего начать. Чаще всего в этом контексте говорят о профессии IT-специалиста и менеджера проектов (23% и 20% соответственно).
Далее по убывающей идут профессии оператора колл-центра, дизайнера, копирайтера, SMM-менеджера, маркетолога, бухгалтера. Меньше 10 процентов в своеобразной «шкале предпочтений» набрали профессии преподавателя и репетитора, разработчика игр, юриста, журналиста, архитектора, врача телемедицины.
К слову, сайт профсоюзного органа напоминает, что на дистанционных работников распространяется действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права. В том числе гарантируется право на еженедельный и ежедневный отдых, на зарплату в полном объёме без ограничений, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, на стимулирующие или премиальные выплаты и так далее.
Как правило, место выполнения работы дистанционный сотрудник выбирает сам, учитывая необходимость обеспечить постоянную связь с работодателем. То есть это может быть любое удобное место, где есть стабильный интернет и телефонная связь, позволяющие оперативно решать рабочие вопросы.
Что же касается непосредственных контактов с руководством, то их необходимо прямо обговорить в тексте соглашения о переводе сотрудника на дистанционную работу. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении о такой работе не указано, что дистанционный сотрудник обязан в определённые дни присутствовать в офисе по месту нахождения работодателя, тогда в офис он являться не обязан. Более того, вызов дистанционного работника в офис будет считаться служебной командировкой, и если работник должен ежедневно возвращаться из офиса к месту постоянного жительства, ему необходимо будет выплачивать суточные, разъясняет профсоюзная газета.
