В случае если бывший работник заболел в течение месяца после увольнения и ещё не нашёл новое место работы, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При этом причина увольнения не имеет значения.
В случае болезни или травмы бывшего сотрудника после его увольнения полагаются больничные. Однако, если заболел ребёнок или другой член семьи после увольнения, то пособие не выплачивается.
При этом первые три дня больничный выплачивает работодатель, остальные — СФР.
Размер пособия, которое выплачивается после увольнения, составляет 60% от среднего дохода, и это не зависит от того, как долго вы работали на предыдущем месте.
В ближайший день перечисления заработной платы работодатель должен будет перечислить свою часть пособия. А Социальный фонд России осуществит выплату в течение 10 дней после того, как получит необходимые документы.
В случае если с момента увольнения прошло менее 30 дней, но сотрудник уже трудоустроился на новое место, то больничный лист будет направлен новому работодателю и оплачен в соответствии с общими правилами для работающих, сообщает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на портал «Госуслуги».
Фото с обложки: KamranAydinov / freepik.com.
