Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю активно помогает в трудоустройстве отдельных категорий граждан. В числе ведущих мер господдержки — субсидии на компенсацию части затрат на заработную плату. К примеру, на сегодня в данной программе задействованы два крупных городских предприятия — Барнаульский пивоваренный завод и «Сибэнергомаш-БКЗ», где трудятся участники СВО. Такая практика ведётся в рамках национального проекта «Кадры».
Поддержка отдельных категорий
Возвращение к обыденной жизни после длительного нахождения в зоне боевых действий порой даётся непросто, нужно время на адаптацию. Один из эффективных способов — трудовая деятельность. Чтобы она была комфортной и доступной, в регионе действуют соответствующие государственные программы.
— Наша цель — создать условия, при которых каждый человек мог бы чувствовать себя полноценным профессионалом, а также чтобы предприятие получило квалифицированных и мотивированных сотрудников, — обращает внимание заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю Светлана Карташова.
Связующим звеном между работодателем и СФР выступает Управление Алтайского края по труду и занятости населения.
«Действующая мера поддержки по нацпроекту “Кадры” — государственная инвестиция в человека и, безусловно, помощь нашим работодателям в формировании устойчивости предприятий через рабочую силу, — отмечает Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения. — Наниматель, принимая решение воспользоваться господдержкой, в первую очередь обращается к нам. Специалисты Управления сопровождают и консультируют его на всём пути — от сбора необходимого пакета документов до заключения соглашения с СФР».
Комфортные условия
На сегодня уже 29 предприятий по всему региону воспользовались компенсацией на выплату части расходов на зарплату для отдельных категорий граждан. В их числе «Сибэнергомаш-БКЗ».
— Команда нашей организации лично замотивирована в поддержке ребят, которые защищают нашу Родину. По госпрограмме у нас сейчас устроены два участника СВО, мы получили субсидию порядка 250 тысяч рублей. Для них созданы все необходимые комфортные условия труда, определён пул посильных задач, — сообщает Александр Каменев, директор «Сибнергомаш-БКЗ». — Всего в штате у нас порядка 1500 сотрудников, недавно открыли новую линию производства, куда нам требуется ещё 120 специалистов. Так что вакансии есть, рады будем принять в том числе и ребят, которые вернулись с СВО.
Владимир Потылицын родом с Егорьевского района, там отучился на тракториста. После получения диплома подписал контракт на военную службу.
«Как контракт закончился, я вернулся на малую родину и на три года сел за баранку трактора, а год назад переехал в Барнаул. Друг посоветовал попробовать себя на заводе, и я пришёл на “Сибэнергомаш”. Профессию котельщика освоил здесь с нуля благодаря системе наставничества, мне и сейчас продолжают помогать старшие коллеги при необходимости, — делится Владимир Потылицын. — Работа интересная, занимаюсь в основном сборкой деталей и их покраской».
Если котельщик получил специальность непосредственно на предприятии, то Владимир Кунгурцев пришёл сюда, уже имея многолетний опыт работы электросварщиком.
«На СВО я ушёл добровольцем. Служба длилась полтора года, руководил штурмовой группой. Есть две медали “За отвагу” и одна “За храбрость”, — рассказывает Владимир Кунгурцев. — После ранения в ноябре прошлого года я вернулся домой, была долгая реабилитация. На предприятие пришёл в мае этого года. Я довольно быстро переключился к мирному распорядку. В силу состояния здоровья я освобождён от тяжёлой физической нагрузки, а также от высотных работ, так что варю всё на земле».
Новая должность
Ещё одно предприятие — участник госпрограммы субсидирования — Барнаульский пивоваренный завод, где сейчас в рамках программы трудоустроен Дмитрий Неруш на должность мастера по ремонту и обслуживанию оборудования. Предприятие и коллектив для него, можно сказать, родные. Впервые он сюда пришёл в 2013 году наладчиком оборудования, а в 2022-м ушёл на СВО. В конце прошлого года боец получил серьёзное ранение, перенёс две операции.
«Были полгода реабилитации. Честно, отвык от обычной жизни, семья поддерживала, помогала вернуться к прежнему укладу, — говорит Дмитрий Неруш. — После восстановления надо было возвращаться к работе, но на прежней должности я работать уже не смог. Тогда предприятие предложило стать мастером в цехе стекла и розлива. Теперь стало меньше физической нагрузки, но больше задач, связанных с документами и персоналом: у меня в подчинении семь человек».
В 2026 году Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю направило порядка 5,8 млн рублей в поддержку работодателей, заключивших трудовые договоры с особыми категориями граждан. Субсидии получили 43 предприятия, в штате которых своё место нашли более 50 человек, в том числе 20 участников СВО. Одним из ключевых направлений выступает компенсация на выплату части зарплаты, на эти цели выделено более 3 млн рублей. Участниками программы могут стать организации, заключающие трудовой договор в том числе с ветеранами боевых действий, инвалидами, многодетными родителями, у которых трое и более детей до 18 лет. Размер субсидии напрямую зависит от категории: если человек имеет инвалидность, то сумма составляет 6 МРОТ, иная — 3 МРОТ.
— Действующие меры господдержки помогают найти решение кадрового вопроса, которое будет устраивать не только нанимателя и гражданина, но и в целом экономику Алтайского края, — отметила Надежда Капура. — У нас наблюдается высокий уровень трудоустройства — порядка 70%. Это говорит о том, что соотношение потребностей работодателей в сотрудниках и возможности соискателей находятся на постоянном контроле наших специалистов.
