Мобильные кадры: какие возможности даёт барнаульцам новая программа кадрового центра

Благодаря участию в программе «Мобильность 2.0» два завода краевой столицы закрыли вакантные места. Проект реализуется при содействии кадрового центра «Работа России» и помогает гражданам и работодателям — предприятиям оборонно-промышленного комплекса – найти друг друга, даже если они находятся на разных территориях.

Получаю опыт  

Сергей Белоногов приехал в Барнаул из Рубцовска для трудоустройства на завод «Барнаултрансмаш». Парень — выпускник Рубцовского аграрно-промышленного техникума по специальности «Технология машиностроения». Рассказывает, что свое первое место работы выбрал по совету одногруппников, которые проходили на предприятии практику. С сентября работает наладчиком станков с программным управлением и уже получил свою первую выплату по программе «Мобильность 2.0».

– Все просто: обратился в Рубцовский кадровый центр, где мне помогли подать заявку, написать резюме, направить его на завод. Всё получилось. Уже четыре месяца работаю оператором станков с ПУ на новом оборудовании. С самого начала у меня был наставник, да и другие коллеги также всегда готовы помочь. Постоянно учусь, каждый месяц узнаю что-то новое. На завод пришел для того, чтобы получить хороший опыт, — рассказывает Сергей.

Молодого рабочего привлекает не только возможность профессионального роста. На предприятии есть много интересного: футбольная и волейбольная команды, тренажёрный зал, а ещё работодатель компенсирует стоимость обедов в столовой. Молодой человек уверенно строит планы на будущее.

 Пополнить штат  

На Алтайский шинный комбинат при содействии службы занятости карьерные консультанты кадрового центра в рамках программы «Мобильность 2.0» в 2025 году трудоустроили 19 человек. Сегодня они трудятся сборщиками покрышек, вулканизаторщиками, машинистами каландра, обработчиками вентилей и инженерами.

На завод «Барнаултрансмаш» в рамках программы, помимо Сергея Белоногова, пришли ещё 48 рабочих: операторы станков с ПУ, фрезеровщики, станочники широкого профиля, слесари, токари. По словам начальника отдела по работе с персоналом АО «Барнаултрансмаш» Елены Лобановой, кадровая программа помогла предприятию пополнить штат:

— На данном этапе мы смогли сформировать определенный арсенал инструментов для привлечения рабочих, один из них – реализация программы «Мобильность 2.0». Такие масштабные проекты требуют от нас гибкости, внимательности к деталям – от логистики до адаптации.

 Меры поддержки  

В 2025 году по программе «Мобильность 2.0» в город Барнаул на новое место работы и проживания переехали граждане из 23 территорий Алтайского края и семи субъектов Российской Федерации: Новосибирской, Кемеровской, Омской, Челябинской областей, Республики Алтай, Республики Бурятия и Забайкальского края. Это стало возможным благодаря финансовой поддержке программы «Мобильность 2.0» нацпроекта «Кадры». 

Согласно программе работодатели-участники программы получают государственную меру поддержки в виде субсидии на частичную компенсацию затрат на аренду жилья переехавшим работникам. Субсидия предоставляется Социальным фондом России. Её размер составляет до 12 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов за каждого трудоустроенного гражданина.