Эксперт по трудовому праву рассказал о пяти законных вариантах, которые позволяют сотрудникам не выходить на предприятие или в офис.
Каждый работающий человек сталкивается с ситуациями, когда крайне необходимо пропустить трудовой день.
Эксперт в области трудового права Юрий Никитин рассказал «Вечерней Москве», в каких случаях прогул будет законно обоснованным.
Медосмотр
Посещение врача является веским основанием не приходить на работу в этот день.
«Программа диспансеризации, когда сотрудник направляется на медицинский осмотр, тоже может стать основанием взять оплачиваемый выходной и не появляться в офисе, чтобы посетить всех нужных врачей», — подчеркнул Юрий Никитин .
Уход за ребенком
По словам специалиста, сотрудники, ухаживающие за ребенком с инвалидностью, имеют право получать дополнительные выходные дни. В соответствии со статьей 262 ТК РФ, одному из родителей, опекуну или попечителю по письменному заявлению могут предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком.
Кроме этого, любой сотрудник может взять больничный, если заболели его дети.
Работа в выходной
Законной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте является работа в собственный выходной день.
«Например, случилось происшествие с коллегой, а вас попросили заменить его. И всё совпало с вашим выходным. Здесь два варианта: вы можете после отработанной смены попросить отгул или, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ № 152 и 153, потребовать доплату за дополнительный выход на работу», — разъяснил эксперт.
Стоит отметить, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом, по словам Никитина, работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
Обучение
Людям, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляются дополнительные отпуска. При этом обязательно сохраняется средний заработок, уточняется в статье 173 Трудового кодекса России. Сдача государственных экзаменов, прохождение аттестаций и защита дипломных работ также являются законной причиной отсутствия на работе.
Жарко или холодно в офисе
В дни, когда в офисном помещении температура воздуха превышает показатель плюс 32,5 градуса, сотрудники могут не выходить на работу. Статья 212 Трудового права также указывает, что не посещать офис можно в случаях когда столбики термометров в кабинетах показывают минус 13 градусов.
