Лето — самое популярное время для отдыха. Однако, работодатель имеет законное право отказать работнику в летнем отпуске.
Фото: @svetlanasokolova / freepik.com
Это может произойти из-за сезонной нагрузки в организации или в случае, если отпуска нет в графике, рассказала ТАСС директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
«Если летом приходится пик заказов или сезонная нагрузка, работодатель вправе распределить периоды отдыха таким образом, чтобы не пострадал бизнес-процесс», — рассказала специалист.
Однако, по словам эксперта, есть определённая категория сотрудников, отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, тем, кто трудится по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Также правом на отпуск в удобное время пользуются работники в возрасте до 18 лет.
