Рассказываем, сохраняются ли рабочие места за мобилизованными гражданами

27 сентября 2022 года начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура в ходе пресс-конференции дала разъяснения по некоторым вопросам, связанным с мобилизацией трудящихся граждан.

По её словам, в России приняли постановление, которое запрещает работодателям увольнять граждан, мобилизованных после 21 сентября, без сохранения рабочего места.

Трудовой договор между ними будет приостановлен. Для этого призванные на военную службу сотрудники должны предоставить работодателю копию повестки из военкомата. Бухгалтерия в свою очередь произведёт расчёт, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

После окончании службы мобилизованные после 21 сентября россияне смогут вернуться на прежнее место работы, где условия останутся прежними. Добавим, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации будет включён в трудовой стаж.

При этом работодатели на время военной службы основного работника могут заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Новые правила распространяются на всех работников, призванных с 21 сентября 2022 года на службу.

Надежда Капура добавила, что сейчас поступает множество вопросов. На уровне Правительства России созданы две платформы — «Объясняем.рф» и горячая линия 122, — где граждане могут получить разъяснения по вопросам о частичной мобилизации. Эта тема постоянно находится в развитии.