Комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации Барнаула провел для организаций, подведомственных органам местного самоуправления, встречу с сотрудниками барнаульского кадрового центра «Работа России» и АНО «Ресурсный центр Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов». Основной темой обсуждения стало законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов и ветеранов боевых действий.
Начальник отдела активной политики занятости кадрового центра «Работа России» Барнаула Юлия Марухина подробно рассказала об обязанностях работодателей, правилах выполнения квоты, мерах, которые предпринимает кадровый центр по содействию в выполнении квоты. А также напомнила, что квота приема на работу инвалидов устанавливается в зависимости от численности работников.
— Ситуация по квотированию рабочих мест для инвалидов в Барнауле развивается с положительной динамикой, — отметила Юлия Николаевна. — 70% работодателей, подпадающих под действие законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, квоту выполняют. 53% от этого числа — это организации внебюджетного сектора экономики, 24% – организации, учредителями которых являются органы местного самоуправления и 23% — организации, учреждённые региональными органами исполнительной власти.
Об услугах и сервисах службы занятости рассказала начальник отдела продвижения государственных услуг и социального партнерства кадрового центра «Работа России» Барнаула Алла Чернышова. Она объяснила алгоритм размещения вакансий на сайте «Работа России», детально рассказала о программе временной занятости и субсидировании найма работников, а также о мероприятиях кадрового центра, которые помогают работодателю и соискателю найти точки соприкосновения.
Об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования сообщила начальник отдела профессионального обучения и развития кадрового потенциала кадрового центра «Работа России» Барнаула Любовь Кошелева. Так, бесплатное обучение могут пройти безработные, состоящие на учете в ЦЗН; граждане в возрасте 50 лет и старше, в том числе предпенсионеры; женщины в декретном отпуске; инвалиды; ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО; молодёжь в возрасте до 35 лет включительно и другие категории населения.
Руководитель АНО «Ресурсный центр Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов» Ольга Терентьева рассказала, что центр активно сотрудничает с 32 общественными организациями, в которых трудятся инвалиды.
— Нашу совместную работу с барнаульскими работодателями и кадровым центром оцениваю на «отлично», — отметила Ольга Васильевна.
В завершение семинара председатель комитета по кадрам и муниципальной службе администрации Барнаула Софья Решетникова поблагодарила комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда и сотрудников кадрового центра за высокий уровень организации семинара.
— Мы все почувствовали, насколько представители кадрового центра «Работа России» искренне и неравнодушно готовы помочь работодателям и соискателям, — подчеркнула Софья Александровна. — Узнали много направлений работы со службой занятости. Надеюсь, это поможет повысить процент выполнения работодателями квоты по трудоустройству инвалидов и ветеранов боевых действий.
Акцент
Размер квоты по трудоустройству инвалидов для Барнаула на 2026 год составляет 4464 человека. На 1 января в счёт квоты трудоустроено 3309 человек.
