Лидером Алтайского края по объему валовой продукции в текстильной и швейной промышленности является компания «Спецобъединение — Алтай». Представитель этого предприятия Елена Домрина стала победителем краевого конкурса профессионального мастерства среди швей.
Елена Домрина пришла на предприятие 23 года назад после окончания ПТУ № 19 по специальности «портной детского и легкого платья».
— Мне нравилось шить, на уроки домоводства в школе всегда ходила с удовольствием, — рассказала Елена Дмитриевна. — Вместе с подругой поступила в ПТУ, вместе пришли на предприятие «Спецобъединение — Алтай»», у меня до сих пор одна запись в трудовой книжке. Помню, в каких условиях мы тогда работали: на второй этаж поднимались по деревянной лестнице, у которой половины ступенек не хватало. Шили простые бязевые халаты с тремя карманами и воротником. Потом фуфайки, сами настилали ватин, стежили его, чистили. Верхонки, матрасы, козырьки, чего только не пришлось шить за эти годы. Сейчас модели по сложности выросли в десятки раз. У нас нет простоев, условия для труда отличные, поэтому расстраиваюсь, когда толковые студенты приходят на практику, но после диплома не возвращаются к нам.
Сменить профессию Елена решилась лишь однажды, на эмоциях, когда при проверке качества мастер обратил внимание на неровность строчки и сказал, что нужно всё перешить.
— Халатов к этому времени я нашила штук 20, — улыбается собеседница. — Не учла наплыв подборта, по которому шёл ещё и отделочный кант и закругления. То есть нужно было практически все изделия распороть и заново перешить. Ух и злилась я на мастера, потом на себя, все выходные проревела, а потом села и начала распарывать. С тех пор для меня скорость без качества неприемлема.
В работе швеи практически нет двух одинаковых дней, сегодня бригада изготавливает коллекцию для медицинских работников или туристов, а завтра может прийти крой костюма для сварщиков. Учитывая свой опыт, в этом году Елена Домрина решила попробовать силы в краевом конкурсе профмастерства. Говорит, боялась только теории, всё-таки училась давно, поэтому пришлось самостоятельно в ускоренном темпе восстанавливать знания.
— За практический конкурс не переживала, ассортимент изделий на предприятии большой, была уверена, что успею за отведённые четыре часа сшить конкурсное изделие без потери качества, — поясняет она. — Конечно, волнительно, участниц много, большинство с серьёзным опытом, но, как говорится, не попробуешь — не увидишь результат. А ещё на этом конкурсе я почувствовала гордость за свою профессию. Наша работа — сложная и тяжёлая, но в то же время очень благодарная и интересная. Швеи сегодня востребованы и всегда можно найти работу если не на пошиве, то на ремонте одежды, если не на предприятии, то на дому.
ООО «Спецобъединение — Алтай», где много лет работает лучшая швея Алтайского края, — крупный торгово-производственный холдинг, занимающий одну из лидирующих позиций в сегменте обеспечения безопасности труда. По словам директора предприятия Евгения Примака, проще назвать то, чего в группе компаний сегодня нет. Два производства — швейная и трикотажная фабрики, современный складской комплекс, собственный автопарк. А ещё мощная группа конструкторов, модельеров и художников, которая придумывает новые модели спецодежды для поваров, медиков, заводчан, коммунальщиков и других.
— 25 лет назад мы начинали с небольшого цеха в подвале, потом переехали в помещения фабрики верхней одежды на ул. Воровского, — рассказал Евгений Валерьевич. — Сегодня только швейная фабрика в месяц выпускает порядка десяти тысяч изделий и отгружает их во все регионы России и страны ближнего зарубежья. Одежда для медицинского персонала торговой марки «Доктор Стиль» и для активного отдыха марки «Соболь». пользуются популярностью у потребителей, имеют высокие рейтинги на маркетплейсах. Компания готова расти и развиваться дальше: за последние несколько лет не без помощи края и города мы полностью обновили парк оборудования на трикотажной фабрике. Ведём продуманную социальную политику и хоть завтра готовы принять на работу ещё сто человек, где бы их только найти.
Проблем в легкой промышленности тоже хватает, но многое стало меняться в лучшую сторону, например, принято решение о возрождении выпуска оборудования для швейного производства. Главное сейчас, по мнению руководителя предприятия, вернуть престиж рабочих профессий. Способов мотивировать людей в компании много: компенсация проезда иногородним, 13-я зарплата, премирование сотрудников.
— Мы готовы принимать людей без опыта работы, всему научим, — подчеркнул Евгений Примак. — На период, когда происходит обучение, за стажёром закрепляется опытный наставник, ему выплачивается гарантированная стипендия. На предприятии есть возможность профессионального роста, например, в экспериментальном цехе работают такие профессионалы, для которых любой заказ по плечу. В советское время Алтайский край был текстильным центром Сибири, и мы очень надеемся, что при участии нынешней молодёжи этот статус региону удастся вернуть.
В Алтайском крае работает более 170 предприятий лёгкой промышленности, из которых около 100 — швейные производства. В отрасли трудоустроено более 4 тыс. человек. В 2022 году швейные предприятия отгрузили товаров собственного производства на сумму более 3 млрд руб.
