«Вечерний Барнаул» выпустил новый подкаст, посвящённый вопросам защиты трудовых прав граждан.
Тема выпуска — государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан. О том, какая ответственность предусмотрена за нарушение трудовых норм, рассказала гость студии — помощник прокурора Алтайского края Мария Антошкина.
— Какая имеется правовая база, регулирующая трудовые правоотношения, на что ориентироваться гражданам?
— Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это могут быть указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
— Как можно понять, что возникшие отношения носят именно трудовой характер?
— Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— А будут ли отношения носить трудовой характер, если не заключён официальный трудовой договор?
— Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
— Как в нашем регионе складывается ситуация по невыплате заработной платы? Прокуратура принимает меры?
— В результате системной, принципиальной работы органов прокуратуры по надзору за соблюдением трудового законодательства острота проблемы снижается. За последние пять лет общая задолженность по зарплате в регионе сократилась с 149 млн рублей до 40 млн в настоящее время.
В совокупности за год восстановлены права 1860 работников, им выплачено 112 млн рублей задолженности. Параллельно ведётся работа по легализации трудовых отношений. В 2025 году выявлено 200 случаев неформальной занятости — когда работники фактически трудились, но договоры не заключались. По нашим требованиям трудовые отношения оформлены, обеспечены страховые и пенсионные гарантии, начислены налоги.
— Трудовое законодательство наделяет правами не только работников, но и работодателей. Можете перечислить некоторые из них?
— Безусловно, работодатель тоже имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и многое другое.
Трудовые правоотношения регламентированы для обеих сторон.
