Фото Андрея Чурилова
В документе, подписание которого уже стало традицией, отражены ключевые аспекты условий труда работников предприятий Барнаула. В частности, обозначены мероприятия по повышению заработной платы, производительности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, ликвидации задолженности по зарплате, содействию занятости и повышению профессионального уровня работников, а также предоставлению им льгот и социальных гарантий. Положения соглашения, действие которого рассчитано до 2023 года, детально разрабатывались представителями барнаульских организаций, а по ряду наиболее острых вопросов принимались согласованные решения.
Основным направлением принятого соглашения стало повышение заработной платы. Исходя из положений регионального документа и обстоятельств текущего года, принято решение сохранить в 2021 году темпы роста заработной платы на уровне 2020 года. Так, работодатели реального сектора экономики, где средняя заработная плата составляет менее 20 тыс. руб., должны обеспечить темп роста не менее 120%, в организациях, где средняя заработная плата более 20 тыс. руб. и менее 24 тыс. руб., – не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 24 тыс. руб. и менее 30 тыс. руб., не ниже 110%, в организациях, где средняя заработная плата более 30 тысяч рублей, обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По словам председателя Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Ивана Панова, сторонам социального партнерства за прошедший трехлетний период удалось выполнить практически все взятые на себя обязательства.
- Однако необходимо уделить больше внимания исполнению документа: не всеми работодателями выполняется пункт по темпам роста заработной платы, – отметил Иван Евгеньевич. – Соглашение является основополагающим, оно станет базой для коллективных договоров на предприятиях и в организациях и, надеюсь, приведет к экономическому росту и социальной стабильности.
Глава города Вячеслав Франк подчеркнул, что показатели, которые закладываются в соглашение, в целом выполняются.
- По итогу прошедшего трехлетнего периода отмечен рост заработной платы работников крупных и средних организаций на 28,8% до 39 302 руб. – добавил Вячеслав Генрихович. – Удалось обеспечить снижение производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, на 10%. Несмотря на сложности в экономической сфере из-за пандемии коронавируса, уже сейчас можно говорить о стабилизации рынка труда. Только за последний месяц количество безработных граждан начало снижаться: уровень безработицы сейчас на уровне 2,1%, что является самым низким показателем в городах Сибирского округа. Удается создавать новые рабочие места, хоть и в чуть меньшем количестве по сравнению с 2019 годом. Думаю, что целевые показатели, которые мы заложили для организаций Барнаула, будут достигнуты.
