Фото из сети Интернет- Илья Васильевич, добрый день! Я жительница Центрального района, около года назад получила инвалидность. Стоит ли сказать об этом на собеседовании? Боюсь, мою кандидатуру сразу же отметут.
- Обязательно нужно. Многие работодатели сейчас, наоборот, заинтересованы в трудоустройстве граждан с ограничениями по здоровью. Дело в том, что полгода назад были внесены некоторые изменения в трудовое законодательство и теперь выполнять квоту приема на работу инвалидов в Барнауле обязаны почти 700 компаний с численностью работников свыше 35 человек. Так что у вас в отдельных случаях есть даже некоторое преимущество перед условно здоровыми гражданами в плане трудоустройства. Кроме того, такая предупредительность позволит уберечь работодателя от возможной административной ответственности, так как в соответствии с действующим законодательством он обязан при трудоустройстве создавать инвалидам необходимые условия труда.
- А если меня возьмут на работу, пенсию по инвалидности не снимут?
- Нет. Если вы к своей пенсии получаете небольшую федеральную социальную доплату до величины прожиточного минимума пенсионера, устроившись на работу, вы утратите только данную надбавку и приобретете зарплату, которая будет гораздо выше потерянной суммы.
- Василий беспокоит. Недавно стал инвалидом. Трудиться привык, а тут такие перемены. Теперь не знаю, как найти подходящую работу. Есть ли какая-то возможность сначала попробовать себя, а потом уже устраиваться на постоянной основе?
- Безусловно. Сегодня мы предлагаем работодателю первоначально временно взять человека на определенный срок, который жестко не регламентирован и определяется работником и работодателем в срочном трудовом договоре и может длиться неделю, месяц, три месяца (на усмотрение сторон). Во-первых, в этот период работник будет получать и зарплату, и небольшую социальную выплату от Центра занятости. Во-вторых, он и работодатель друг к другу присмотрятся, смогут понять, устраивают ли они друг друга. А как закончится срочный трудовой договор, есть два пути: либо расстаться, либо продолжить работу на бессрочной основе.
- Моя инвалидность не позволяет мне работать по специальности. Подскажите, Центр занятости оказывает услуги, которые помогут мне переквалифицироваться?
- Оказывает, и не только такие. Среди них услуги психолога-профконсультанта, который поможет определить, в каких видах деятельности человек с ограниченными возможностями здоровья сможет состояться, и подготовить к собеседованию. Кроме того, мы можем и переобучить гражданина, точнее, оплатить его переквалификацию. За текущий год этой услугой воспользовалось более 20 человек, и все они успешно трудоустроились.
- Илья Васильевич, я предприниматель, который обязан предоставить рабочее место инвалидам. Но у меня строительный бизнес, где просто невозможно создать необходимые условия для труда такой категории граждан. Как с этим быть?
- Вы можете «арендовать» рабочие места у других работодателей, которые имеют и готовность, и возможность трудоустраивать инвалидов, создавая необходимые условия труда, то есть вы заключите договор о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной вам квоты с другим работодателем, согласно которому будете перечислять последнему средства на оплату труда работников-инвалидов. Трудовые отношения у этих работников будут оформлены с тем работодателем, с которым вы заключите договор. Сегодня этот путь выбрали 27 организаций – на «арендованных» ими местах трудится более 200 инвалидов.
Информацию по открытым вакансиям можно получить не только в Центре занятости населения, но и на официальных интернет-порталах «Работа в России», «Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края» и Skillsnet. На них есть специализированные разделы для граждан с ограниченными возможностями здоровья.
