Люди с инвалидностью — отдельная категория граждан на рынке труда. Они чаще, чем остальные, испытывают трудности с поиском работы. Но тем не менее шанс найти своё место непременно есть, нужно лишь знать, как действовать.
Трудоустройство инвалидов — обязанность
«Человеку с особенностями здоровья очень важно попасть в рабочий коллектив, — уверяет психолог, директор общественной организации «Синерджи» Наталья Татаринцева. — И здесь большое значение имеет не столько материальный вопрос, сколько чувство принадлежности к обществу и осознание того, что приносишь пользу окружающим. Также работа мотивирует выйти из дома, позволяет быть постоянно в тонусе, в движении, насколько это возможно. Многие такие люди большую часть времени обычно проводят дома, что не лучшим образом влияет на их психологическое состояние».
На территории Барнаула, по данным Пенсионного фонда, в настоящее время проживает порядка 52 тыс. инвалидов, в том числе дети. На август этого года работают почти 6,5 тыс. граждан.
«Нужно понимать, что трудоустраивать инвалидов — это обязанность работодателей, а не личная инициатива, — объясняет Юлия Марухина, начальник отдела активной политики занятости кадрового центра «Работа России» в Барнауле. — Все предприятия ориентируются на ст. 1 закона Алтайского края № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приёма на работу инвалидов». Квота — это минимальное количество рабочих мест для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. Так что какие-либо тенденции здесь зависят от экономики. Развиваются предприятия, расширяют штат — значит, обязаны трудоустраивать больше людей с особенностями».
Согласно закону, если в штате не менее 35 и не более 100 человек, то устанавливается квота в 3% к численности работников, а если более 100 человек, то квота уже составляет 4%.
Особая система
Принимая на работу человека с инвалидностью, руководство обязано принять дополнительные меры для его комфортной деятельности. К таковым относится оборудование места в зависимости от потребностей, индивидуальный график, предоставление наставника и доступность любой необходимой для работы информации.
Также со своей стороны помогает кадровый центр «Работа России» в Барнауле. Она из форм поддержки инвалидов — организация их временной занятости на условиях софинансирования. Для участия в этой программе работодатели заключают договор о совместной деятельности с органами службы занятости, а с работниками — срочные трудовые договоры. В таком случае их доход складывается из двух частей: зарплаты от предприятия и материальной поддержки от службы занятости. Как отмечает Юлия Николаевна, организация такого временного трудоустройства граждан из числа инвалидов является своего рода испытательным сроком для кандидата, дающим ему возможность безболезненно адаптироваться.
К другим формам поддержки работодателей, которые берут себе в штат людей с ограниченными возможностями, относятся возмещение затрат при трудоустройстве инвалидов до 44 лет (на оборудование рабочего места, создание соответствующей инфраструктуры, на оплату труда, организацию наставничества).
Но как быть, если со стороны работодателя нет возможности принять необходимые меры, которые указаны выше, у себя в учреждении и осуществить обязательство? В таком случае он может «арендовать» рабочие места в другом предприятии, например, общественной организации инвалидов и т.п., которые нуждаются в специалисте. Для этого они заключают между собой соответствующий договор. В свою очередь трудовые отношения работник-инвалид оформляет с «арендодателем», а зарплату ему обеспечивает тот, кто «арендует» место.
«По программе квотированных рабочих мест людям с инвалидностью комфортно трудиться, — уверяет председатель местного отделения ВОИ Сергей Коркишко. — Мы сотрудничаем со всеми общественными организациями в городе, поэтому знаем, где и какие специалисты требуются. Работает это так: организация, которая не смогла устроить человека, направляет его к нам, а также обеспечивает финансами для его зарплаты. А мы устраиваем его по своим каналам».
Ещё Сергей Коркишко говорит, что в обществе бытует такой миф: если человек выходит на работу, то его могут лишить инвалидности, поэтому многие боятся заявлять о своей специализации. Действительно, был период, когда забирали таковой статус, но те времена остались в прошлом. Сейчас, чтобы у инвалида сняли группу, необходима медицинская экспертиза, факт трудоустройства не может на это повлиять.
Работа есть
По данным Центра занятости населения, на сегодняшний день в Барнауле 106 человек с ограниченными возможностями здоровья стоят на учёте со статусом «безработный». В базе кадрового центра «Работа России» в краевой столице зарегистрировано более 1,5 тыс. вакансий для инвалидов, которые регулярно обновляются. Если заглянуть в перечень, то можно увидеть, что спектр профессий довольно велик. Здесь и кладовщик, и менеджер, и лифтёр, и учитель младших классов, и медсестра, и даже кавист (специалист по винам).
«Примерно половина моих подопечных ребят хотят работать, но пока не все трудоустроены, — рассказывает Наталья Татаринцева. — Вот Николай, например, устроился на швейное производство. Его задача состоит в том, чтобы складывать в пакетик пуговку и кусочек ткани, которые впоследствии пришьют к одежде. Он сам по себе очень аккуратный и скрупулезный, так что занятие ему оказалось по душе, да и справляется с этим замечательно».
У барнаульца Алексея 3-я группа инвалидности, по специальности он электрогазосварщик более чем с десятилетним опытом. В этом году врачи после очередного обследования запретили ему работать на вредном производстве, и Алексей был вынужден уволиться с Барнаульского котельного завода.
«Я полгода искал работу, — рассказывает Алексей Юрьевич. — Работодатели особо-то не стремятся брать нас на работу, но мне повезло. Сотрудники кадрового центра «Работа России» в Барнауле подобрали мне подходящую вакансию как по квалификации, так и по условиям труда. Сейчас я работаю наладчиком технологического оборудования в ООО «Стеллажные системы» на испытательном сроке. Меня всё устраивает, очень хотелось бы здесь закрепиться».
- 2 тыс. инвалидов были трудоустроены по квоте в Барнауле в этом году.
- 512 предприятий города предоставляют рабочие места инвалидам.
- 300 предприятий имеют свободные вакансии для инвалидов.
