Совместный проект Министерства образования и науки Алтайского края и фонда «Хранители детства» знакомит подростков из детских домов с различными профессиями и условиями работы. Всего в проекте участвуют более 300 воспитанников центров помощи детям. Этим летом 52 из них проходят оплачиваемые стажировки в компаниях и организациях Барнаула.
Помочь повзрослеть
Непосредственно с подростками работает Алтайский краевой центр психолого‑педагогической и медико‑социальной помощи.
«Министерство образования и науки Алтайского края делает акцент не только на содержании детей-сирот, но и на подготовке их к самостоятельной жизни, — рассказала заместитель директора центра Наталья Румянцева. — Важная часть этой работы — формирование трудовой готовности подростков. Чем лучше ребёнок подготовлен, тем успешнее адаптируется. Особенно это актуально для ребят с травматическим опытом — например, из-за асоциального образа жизни родителей. Работать с такими подростками непросто: они не сразу открываются взрослым, и установить с ними контакт бывает трудно. Но служба социализации помогает раскрывать потенциал воспитанников. Специалисты подключаются к работе, когда ребёнку исполняется 13–14 лет, и действуют по технологии, разработанной московским фондом “Хранители детства”. Её используют более чем в 20 регионах России — она доказала свою эффективность».Суть технологии заключается в том, что в течение учебного года подростков знакомят с работодателями: подбирают площадки, организуют посещения организаций и мастер-классы. Дети общаются с опытными специалистами и наблюдают за рабочим процессом. После каждой такой встречи проходят беседы за чашкой чая — так удаётся установить тёплый доверительный контакт. Летом подростки проходят стажировки у работодателей, с которыми успели познакомиться.
Более чем за три года работы по технологии фонда участниками проекта стали свыше 300 подростков — почти все воспитанники подросткового возраста из организаций для детей-сирот. Каждое лето оплачиваемые стажировки проходят около 50 человек.
При этом подход избирательный: если подросток 14–15 лет не готов к работе по трудовому договору, для него подбирают место, где можно в бережной атмосфере получить первый опыт — иногда такой площадкой выступает сам центр. Такие стажировки бесплатные, но труд ребят стараются отметить с помощью подарков, приобретаемых за счёт спонсоров. При готовности подростка к более серьёзной работе ему помогают перейти на следующий этап, с официальным трудоустройством.
— Благодаря поддержке наставников и при необходимости психологов подростки становятся увереннее и охотно делятся своими достижениями и планами, — подчеркнула Наталья Румянцева.
Заработать на мечту
17-летняя Маргарита благодаря поддержке устроилась на стажировку в сеть салонов интерьерного текстиля.
— Учусь в архитектурно-строительном колледже и перехожу на второй курс — осваиваю специальность мастера столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ, — рассказала Маргарита. — Твёрдо решила: колледж обязательно окончу, получу образование, а в будущем хочу уйти в бьюти-сферу. Сейчас я здесь на летней подработке и думаю остаться до осени. Делаю всё, что нужно: работаю с текстилем, шторами и капроном, поддерживаю порядок в салоне. Мне нравится, что здесь всегда подскажут и помогут.
Девушка говорит, что ей приятно создавать уют и оформлять пространство: собственную комнату она обустроила с любовью. Идеи для декора Маргарита часто находит в интернете, а также любит делать украшения своими руками. Нынешняя работа ей подходит: в ней чувствуется стиль. К выпуску девушка планирует чётко определиться, остаться ли в дизайне или перейти в индустрию красоты. Пока она не хочет торопиться с выбором и стремится попробовать себя в разных направлениях.
Заработанные деньги Маргарита откладывает на новый телефон: нынешний износился, а она мечтает стать ещё и блогером — снимать видео и рилсы, делиться тем, что ей нравится. Надеется вскоре воплотить мечту.
В своё время руководитель сети салонов интерьерного текстиля Наталья Петрова скептически относилась к приёму на работу молодых сотрудников, считая, что проще взять опытного специалиста. Сотрудничество с центром изменило её мнение: теперь она видит в молодых сотрудниках потенциал, свежие идеи и энергию.
Своими руками
Евгению 16 лет. Он участвует в проекте уже третий год — начал работать в 14 лет. Два сезона подросток трудился на Барнаульском молочном комбинате.
«На предприятии мы фасовали сыр, собирали коробки, разбирали мелкие грузы, штамповали паспорта, встречали и провожали поставки, — рассказал Евгений. — Этим летом буду выполнять обязанности разнорабочего в общепите и осваивать профессию повара. Понимаю, что придётся серьёзно учиться. Думаю, что справлюсь. Я люблю работать руками, возможно, в будущем пойду учиться на слесаря или автомеханика».Евгений, помимо работы, участвует в разных мероприятиях и занимается волонтёрством — помогает пенсионерам.
На заработанные деньги он уже купил телефон, а теперь копит на компьютер. Подросток планирует участвовать в проекте ещё год, а в 17–18 лет начать самостоятельно искать работу.
Стал частью команды
Егор работает универсальным продавцом.
— В мои обязанности входит следить за сроками годности товаров и выкладывать их на полки, — объяснил парень. — При этом важно ориентироваться на актуальность: какие‑то позиции сейчас пользуются большим спросом, и им стоит уделить особое внимание.
Особых профессиональных знаний для этой работы не требовалось: куда важнее было умение быть частью команды и находить общий язык с коллегами. Егору очень помогли наставники: вместе с ними он оформил все нужные документы и подготовился к собеседованию. До этого он работал в магазине одежды и автомастерской, так что у него уже есть опыт работы в разных сферах. В будущем он хочет двигаться дальше.
Заработанные деньги Егор собирается вкладывать в своё развитие: первую зарплату он уже потратил на обучение и не собирается останавливаться. Ещё подросток думает обновить телефон, а если останутся средства — купить нужную канцелярию.
Заместитель директора магазина Мария Безроднова отметила, что Егор — добродушный, трудолюбивый и при этом очень амбициозный молодой человек. С первых дней он с интересом включился в работу, и коллегам было приятно помогать ему. Здесь принято поддерживать и подбадривать друг друга, выстраивая не только рабочие, но и дружеские отношения. Она также подчеркнула, что Егор быстро влился в коллектив и с ним легко работать.
