Конкурс «Лучший муниципальный служащий города Барнаула» состоялся в администрации краевой столицы.
С лучших сторон
Приветствуя участников конкурса, Оксана Финк, заместитель главы администрации города, руководитель аппарата, отметила:
— На конкурсе вы раскрываетесь с лучших сторон. Для победителей и активных участников это, как правило, означает кадровый рост, что вдохновляет. У нас очень талантливый, думающий, неравнодушный коллектив муниципальных служащих.
Конкурс «Лучший муниципальный служащий города Барнаула» проходит ежегодно. Для участников это способ проявить себя, обменяться опытом с коллегами из других комитетов и отделов, а также реализовать собственный проект, полезный для горожан или модернизирующий работу администрации.
Именно такие проекты участники презентовали конкурсной комиссии. Защита проектов проходит по трём номинациям: свои инициативы предлагают молодые муниципальные служащие, сотрудники территориальных органов местного самоуправления и участники номинации «Лучший муниципальный служащий органа администрации города, органа местного самоуправления». И если молодые специалисты презентуют ещё не реализованные идеи, то опытные сотрудники могут рассказывать о проектах, которые уже на слуху у жителей города. Например, Полина Маренкова, главный специалист отдела развития образования комитета по образованию Барнаула, представляет проект «Школа одарённых учащихся».
— Проект реализуется с сентября 2021 года и направлен на поддержку интеллектуально одарённых детей нашего города, которые хотят проявить себя на Всероссийской олимпиаде школьников и других престижных олимпиадах, — рассказывает Полина Георгиевна. — Проект уникальный для региона. Хочется, чтобы в нашем городе были такие условия, которые позволяли бы нашим детям становиться успешными, проживая в Барнауле, поощрять интеллектуальный и творческий потенциал нашей молодёжи. Ребята занимаются с преподавателями вузов, передовыми педагогами школ, разработчиками олимпиадных заданий. Направлений пока пять: русский и английский языки, обществознание, физика и литература. В этих областях уже есть определённые успехи. Перспективы я вижу в том, чтобы расширить перечень направлений.
Оценивая выступления конкурсантов, комиссия учитывает не только сами проекты — их актуальность, реализуемость, проработанность, соответствие полномочиям органов местного самоуправления, но и участников, их ораторские и аналитические способности, ответы на дополнительные вопросы, логичность выступления и другое. Кроме этого участники проходили тестирование, где отвечали на вопросы об истории развития Барнаула, организационно-правовых основах местного самоуправления, противодействии коррупции, демонстрировали знания русского языка и компьютерную грамотность. Из результатов тестирования и оценки проектов и складывается рейтинг участников. Небольшой бонус: те, кто имеет значок ГТО, получает дополнительный балл.
Предлагают новшества
Полина Маренкова уже участвовала в профессиональном конкурсе, но в прошлом году выступала с другой темой, касающейся опыта проведения муниципальных конкурсов педагогов.
— Конкурс для меня — возможность подытожить часть своей деятельности, ещё раз представить её публике, подвести итоги и наметить перспективы работы, — объясняет она.
Для некоторых коллег Полины Георгиевны участие в профконкурсе тоже стало традиционным. Так, Надежда Данильченко, главный специалист комитета по культуре города Барнаула, в прошлом году предлагала проект по корпоративному спорту, а в этот раз затронула вопрос совершенствования закупочной деятельности в Барнауле. Елена Грохотова, ведущий специалист контрольно-ревизионного отдела комитета по финансам, налоговой и кредитной политике города, в прошлом году освещала проблемы информирования молодёжи о национальных целях Российской Федерации. Проект, отмеченный конкурсной комиссией, за это время был успешно реализован. И теперь Елена Игоревна рассказывает о внедрении риск-ориентированного подхода к планированию контрольных мероприятий в своём комитете.
Данил Зинченко, ведущий специалист организационно-контрольного управления администрации Железнодорожного района, работает на этой должности всего год.
— Захотел проявить себя, интересно получить первый опыт участия в таком конкурсе, — объясняет молодой специалист. — Сегодня я предлагаю проект, построенный на взаимодействии с народной дружиной, инструмент обратной связи с жителями муниципального образования. Дружинники — самые активные жители города, участвуют во всех событиях своего района, массовых мероприятиях, конкурсах, проведении рейдов, они в курсе преступлений и административных правонарушений. Именно они могут дать наиболее полную обратную связь по вопросам, беспокоящим горожан.
Екатерина Митина, главный специалист — пресс-секретарь администрации Индустриального района, предлагает внедрить систему тренингов как метод повышения квалификации муниципальных служащих. Развитие креативности, навыков командной работы, тайм-менеджмента — всё это полезно для любого специалиста. Главный специалист контрольно-ревизионного отдела комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Дмитрий Шварко предлагает проект по совершенствованию Положения о наставничестве на муниципальной службе города. С каждым годом качество подготовки материалов на конкурс растёт. Муниципальные служащие представляют проекты в разных направлениях деятельности, включая мероприятия, предлагаемые в рамках празднования 300-летия Барнаула.
Всего в профессиональном конкурсе в 2023 году приняли участие 18 муниципальных служащих. Первый конкурс был проведён в 2020 году и объединил 12 участников.
Торжественное награждение призёров конкурса состоится в декабре.
