Коллаж Александра Ермоловича
- Каждый работодатель до 31 октября 2020 года включительно должен был уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений – о сохранении бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со статьей 66.1, – напоминают в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в Барнауле. – Информация о поданном работником заявлении должна быть включена в сведения о трудовой деятельности и представлена работодателем в органы ПФР по форме СЗВ-ТД до 31 декабря 2020 года.
До окончания срока представления сведений по форме СЗВ-ТД остается менее двух месяцев.
В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», вступающим в силу с 1 января 2021 года, страхователи несут ответственность за непредставление сведений в установленный срок, либо представление неполных или недостоверных данных. Речь идет о сведениях, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Это нарушение может грозить административным штрафом для должностных лиц.
На сегодня в УПФР в Барнауле 6288 барнаульских страхователей (это всего 27,3% работодателей) представили информацию о 166 087 заявлениях своих работников о выборе способа ведения трудовой книжки.
Тем страхователям, которые еще не сообщили в Пенсионный фонд указанную информацию, следует поторопиться и, по возможности, представить сведения не дожидаясь 31 декабря.
Консультацию по вопросам электронной трудовой книжки можно получить по телефонам: 37-08-53, 37-08-54, 63-06-47, 37-08-43, 63-80-31, 63-80-46.
