График отпусков на следующий год по общему правилу утверждается в декабре, однако работник может изменить дату своего отдыха. Делается это с согласия работодателя.
Трудовой кодекс (смотрите статью 124) предусматривает обязательный перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по трём основаниям:
Ошибка работодателя. Например, компания задержала отпускные или не уведомила об отпуске.
Личные обстоятельства работника. Сотрудник заболел во время отдыха или исполнял государственные обязанности, например, участвовал в судебном заседании в роли присяжного.
Инициатива компании. Возникла производственная необходимость. Работодатель вправе перенести отпуск только по письменному согласию работника.
Однако уважительной причиной для переноса отпуска также может стать свадьба и медовый месяц, переезд или другое важное событие.
До подачи заявления стоит обсудить планируемый перенос с руководителем, напоминает телеканал «Саратов 24».
В заявлении нужно указать: причину переноса (например, семейные обстоятельства), первоначальные даты отпуска согласно графику и желаемые новые даты.
Работникам льготной категории, например, тем, кто один воспитывает ребёнка до 14 лет, работодатель не вправе отказать в согласовании переноса отпуска. При отказе можно пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн.
Фото с обложки: @awesomecontent / freepik.com.
