Свыше 500 предпенсионеров Барнаула повысили свой профессиональный уровень благодаря нацпроектам

Жители краевой столицы активно используют возможности для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда, осваивают смежные специальности или открывают для себя совершенно новые направления.



АлтГТУ имени И.И. Ползунова – одна из крупнейших образовательных площадок для участников проектов в краевой столице.

- В рамках нацпроектов «Производительность труда и поддержка занятости» и «Демография» мы разрабатываем образовательные программы по запросу предприятий и службы занятости. Это могут быть как индивидуальные курсы, так и массовое обучение. Курсы посещают работники разных предприятий, как, например, АЗПИ, АТИ, Барнаульского молочного комбината и других, – рассказывает директор института развития дополнительного профессионального образования АлтГТУ Михаил Сейдуров. – Среди наиболее востребованных у слушателей такие направления, как «Бережливое производство», «Информатизация машиностроения», «Энергосберегающие технологии», «Комплексная защита объектов информации», «Цифровая экономика и промышленность». В вузе реализуется более 50 программ по профессиональной подготовке, больше всего – по проекту «Демография», региональному проекту «Старшее поколение».

Благодаря обучению слушатели расширяют свои профессиональные компетенции. Кто-то учится, чтобы применить свои знания при выходе на пенсию, но все же 90% участников этих программ – работающие предпенсионеры. Например, Александр Шейда, сотрудник ООО «Инфо-контент», в свои 56 лет по собственной инициативе решил пройти курсы по направлению «Комплексная защита объектов информации».

- Последние пять месяцев работаю в компании консультантом контактного центра, до этого некоторое время состоял на учете в Центре занятости, – рассказывает Александр Петрович. – В период поиска работы приходилось сталкиваться с отказами работодателей. Несмотря на глубокие знания и стаж, я специалист узкого профиля, поэтому целенаправленно искал курсы, где можно получить дополнительные навыки в сфере информационной безопасности. Обучение, на мой взгляд, открывает широкий спектр возможностей. Лично я рассчитываю в ближайшем будущем получить более перспективную должность в компании, где работаю.

Для работодателей участие в проектах не менее важно, считает Марина Васютина, руководитель отдела персонала ООО «Инфо-контент». Ведь в конечном итоге решающую роль при выборе сотрудников компании играет не возраст, а профессиональные знания.

- Руководство организации поддержало решение Александра Петровича пройти курсовую подготовку, – поясняет Марина Васютина. – Сейчас он работает неполный день, для него разработан индивидуальный трудовой график, чтобы легко удавалось совмещать обучение и работу. Хочу отметить, что в нашей компании много сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров. Поддерживая обучение людей старшего поколения, мы ничем не рискуем, скорее наоборот. Грамотные специалисты всегда необходимы, а их богатый опыт – большой плюс для всего коллектива. Кроме того, компания развивается, и у них есть все шансы для карьерного роста. Контактные центры расположены по всей стране, по специальности, которую получает Александр Петрович, можно работать удаленно. После обучения мы поставим его в кадровый резерв и по возможности предоставим подходящую вакансию.

Как отметил заместитель директора Центра занятости населения города Барнаула Илья Бень, в следующем году расширятся как возрастные рамки участников нацпроекта «Демография», регионального проекта «Старшее поколение» – его участниками смогут стать граждане от 50 лет и старше, так и перечень программ по профессиональной подготовке.