Документы по личному составу, хранящиеся в городском архиве, — уникальный источник знаний о вкладе тружеников тыла в Победу в Великой Отечественной войне. В приказах о поощрении заводчан за ударный труд видны не только колоссальные результаты их ежедневной работы, но и детали быта.
В архивном фонде документов по личному составу Барнаульского ордена Трудового Красного Знамени вагоноремонтного завода имеются приказы начальника завода по личному составу за 1944 год, книги учёта принятых работников завода с 1940 года, личные дела уволенных работников с 1938 года.
— Самоотверженный труд и высокая производительность труда, перевыполнение государственного плана поощрялись руководством завода, что находит отражение в приказах начальника завода по личному составу о поощрении отдельных работников, бригад или цехов, — отмечает Ольга Чередниченко, заведующий архивным отделом администрации Барнаула. — В качестве поощрения работников завода широко использовались денежные премии, вручение одежды и обуви. Размер денежных премий варьировался от 100 до 1000 рублей, из элементов одежды и обуви работникам выдавали костюмы, фуфайки, валенки, ботинки, что было важнейшим подспорьем в обеспечении граждан.
Сверх плана
21 октября 1944 года вышел приказ по Барнаульскому ордена Трудового Красного Знамени ВРЗ № 1029. В нём говорилось (с сохранением орфографии и пунктуации документа):
«Передовики социалистического соревнования кузнец т. Куверин, молотобоец т. Шакин и машинист парового молота т. Сороковых в борьбе за достойную встречу 27-й годовщины Великой Октябрьской Социалистической революции добились высокой производительности труда. Работая на изготовлении лапок для буферных стаканов при норме 70 штук изготовили 302 шт. за смену, что составляет 430% к норме, и обязались работать ещё производительнее. Приказываю: За достигнутые образцы в работе и проявленную инициативу в предоктябрьском соц-соревновании премировать кузнеца тов. Куверина — валенками, молотобойца т. Шакина — костюмом, машиниста п/м Сороковых — 400 руб.».Интересна структура приказов о премировании. В них упоминались достижения армии на фронте, указывалось, к какому событию приурочено поощрение работников завода. Например: «Борясь за выполнение государственного плана, воодушевлённые замечательными победами доблестной Красной Армии…». То есть эти документы предназначались не только для отчётности, но и для мотивации заводчан.
Обязательно указывалось основание премирования: «за успешную работу в третьей декаде сентября», «отмечая ценную инициативу и самоотверженный труд», «за добросовестное и умелое обслуживание котлов на низкосортном топливе и применение отходов», «за выполнение и перевыполнение суточных сменных заданий». Уже упомянутые 430% — далеко не предел. В приказе от 30 октября 1944 года отмечена работа других заводчан. Кузнец Елисеев 27 октября, работая со своей бригадой на штамповке буферных стержней усиленного типа, изготовил 152 стержня и выправил 146, при норме 40 штук штамповки и 66 выправки, то есть выполнил 890% нормы выработки. На следующий день кузнецы Карасинцев и Карась приблизились к этим показателям. Согласно приказу, их премировали пимами, а товарищ Елисеев получил 600 рублей.
По Уставу
Серьёзное внимание в годы войны на заводе уделялось дисциплине труда. Прогулы, опоздания, нарушение действовавшего «Устава о дисциплине на жел. др. транспорте» подвергались строгому дисциплинарному наказанию. Например, одним из приказов наложен «арест на трое суток с исполнением служебных обязанностей» на работника механического цеха за невыход на работу. Другим приказом за хищение продуктов питания, рыбы горбуши в количестве 455 грамм, официантка столовой была переведена в кузнечный цех на должность чернорабочей. Отдельно издавались приказы, в которых для сведения работников ВРЗ под подпись доводились приговоры Военного трибунала над бывшими рабочими завода, с указанием содержания нарушения и текста приговора.
Лучшие труженики
— Стимулированию высоких результатов труда служила действовавшая на заводе система социалистических соревнований между цехами по результатам труда за месяц. Цеху-победителю вручалось заводское переходящее Красное знамя, а лучшим стахановцам цехов — денежная премия, — рассказывает Ольга Чередниченко. — В приказе по заводу от 10 октября 1944 года указаны цеха, занявшие десять мест в соревновании: первое присуждено механическому цеху № 1, выполнившему производственное задание сентября месяца на 104,3%, второе место — литейному цеху № 2, выполнившему план сентября на 106,2%, третье место — вагонному цеху, выполнившему производственное задание на 100,0%. Вместе с тем начальником завода указывались и недоработки, не позволившие тому или иному цеху занять более высокое место: «Отмечаю, что достигнутые показатели в выполнении производственных заданий обеспечивали литейному цеху № 2 занять первое место в социалистическом соревновании, однако наличие ещё большого %% брака по цеху определило отнесение цеха на второе место».
В качестве мер поощрения работников действовали «Книга производственных подарков Матери Родине и тов. Сталину» и заводская Доска почёта, на которую по итогам месяца заносились начальники, парторги, профорги и секретари комитетов ВЛКСМ цехов, занявших первое, второе и третье места в заводском соревновании, и лучшие труженики, перевыполнившие нормы выработки.
Кстати
В текстах приказов по личному составу имеются косвенные сведения и о поощрении завода за трудовые успехи и достижения. Так, в приказе по Барнаульскому ВРЗ от 6 ноября 1944 года мы видим: «Два месяца завод держит переходящее Красное знамя ГОКО». Это означает, что в сентябре 1944 года завод был награждён переходящим Красным знаменем Государственного Комитета Обороны — высокой наградой за заслуги на трудовом фронте.
Акцент
В годы Великой Отечественной войны на территорию Барнаула было эвакуировано 14 промышленных предприятий. На выпуск продукции для фронта было переориентировано и местное довоенное производство.
